Le ministère de la Justice affiche un index de l’égalité professionnelle de 82 sur 100 en 2026, contre 86 l’année précédente. Publiée le 29 septembre, cette évaluation porte sur les données de 2025, et non sur les rémunérations de l’année en cours.
Deux indicateurs expliquent le recul
La comparaison des résultats 2026 avec ceux de l’index 2025 fait apparaître deux baisses : la note relative aux rémunérations des contractuels passe de 10 à 8 sur 10 ; celle portant sur la représentation du sexe minoritaire parmi les 10 % d’agents les mieux rémunérés de certains emplois de direction descend de 4 à 2 sur 10.
Les autres notes restent stables. L’écart de rémunération des fonctionnaires et magistrats obtient 38 sur 40 ; les promotions de corps et de grade, 15 sur 15 chacune. Parmi les dix plus hautes rémunérations, trois reviennent à des femmes, comme l’année précédente.
Des résultats à lire avec leur périmètre
Dans le groupe de sept agents retenu pour l’indicateur de direction, les femmes sont deux. Le ministère souligne que les petits effectifs peuvent faire varier ces résultats d’une année à l’autre. L’index ne mesure donc pas, à lui seul, l’ensemble des parcours professionnels.
Le ministère prévoit d’analyser les écarts concernant les contractuels et de poursuivre les travaux sur les titulaires. Il maintient aussi le projet d’un observatoire des trajectoires et des mesures d’accompagnement vers l’encadrement.
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Photo d’archive : entrée du ministère de la Justice, place Vendôme, le 4 mai 2010. Tangopaso / Wikimedia Commons, domaine public. Image redimensionnée.
